Warum der innerbetriebliche Navigator 4.0?
Change Management muss als Teil der Kompetenzentwicklung in den Unternehmen und zur Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – insbesondere von Führungskräften – in die Betriebe integriert werden. Vor allem KMU benötigen bei der Umsetzung von Change-Management- Prozessen oftmals Unterstützung von außen, wobei zu berücksichtigen ist, dass für diese Unternehmen die Einschaltung von Unternehmensberatungen oftmals nicht wirtschaftlich ist, so die Studie “Kompetenzentwicklungsstudie Industrie 4.0, Erste Ergebnisse und Schlussfolgerungen, (acatech (Hrsg.) Kompetenzentwicklungsstudie Industrie 4.0 – Erste Ergebnisse und Schlussfolgerungen, München 2016.)
Eine andere aktuelle Studie aus dem Januar 2017 von PWC „Potenzialanalyse – wie digital sind deutschen Mittelständler“ zeigt ein Defizit gerade im Mittelstand bei den Fähigkeiten Veränderungsbereitschaft und Menschenführung auf, die gerade bei einem Change Prozess wie Arbeit 4.0 überaus erfolgsrelevant sind. Unterstützung ist hier notwendig.
Navigator 4.0 – der Lotse für den digitalen Wandel
Weitere Informationen zu dem Zertifikatslehrgang der IHK Nürnberg für Mittelfranken finden Sie hier (externer Link).